Για να μπορέσουμε να φανταστούμε τις δικές μας δυνατότητες, πρέπει να δούμε άλλους ηγέτες που μοιάζουν με εμάς. Δεν υπάρχει κανένα στυλ ή τύπος ηγέτη που να είναι πιο αποτελεσματικός. Αντίθετα, μπορεί ο καθένας μας να νιώθει έμπνευση και δύναμη από διαφορετικά είδη ανθρώπων. Το πρόβλημα είναι ότι υπάρχει ακόμα έλλειψη εκπροσώπησης εκεί έξω: Από το 2022, μόνο το 15% της C-suite αντιπροσωπεύεται από μαύρους ηγέτες και μόνο το 3% είναι έγχρωμες γυναίκες.
Για να γιορτάσουμε τον μήνα Μαύρης Ιστορίας, ρίχνουμε τα φώτα της δημοσιότητας στους Μαύρους ηγέτες που έχουν επηρεάσει και έχουν εμπνεύσει την ομάδα μας στο Torch. Παρακάτω, ακούμε από τα μέλη της ομάδας μας καθώς μοιράζονται ιστορίες ηγετών σε διάφορα επίπεδα, ηλικίες και κλάδους, από αθλητές έως πολιτικούς έως ηγέτες που είναι ενσωματωμένοι σε έναν οργανισμό. Νυμφεύομαι μου αρέσει να ακούς ποιος σε εμπνέειτόσο από την ιστορία όσο και από το σήμερα, και ποια μαθήματα ηγεσίας πήρατε από αυτούς.
«Έχω θολά μάτια κάθε φορά που σκέφτομαι τη σημασία της Kamala Harris στο Έδρα αντιπροέδρου. Τη θυμάμαι να λέει (και νομίζω ότι αυτό ήταν κάτι που της είπε η μαμά της), «Μπορεί να είμαι η πρώτη, αλλά δεν θα είμαι η τελευταία». Μιλάει πολύ για τη δουλειά που χρειάστηκε να κάνει για να ξεπεράσει τόσα πολλά συστήματα που δεν φτιάχτηκαν για εκείνη, αλλά και τη δέσμευσή της να διασφαλίσει ότι ανοίγει έναν δρόμο για άλλους που μπορεί για πρώτη φορά να δουν την εικόνα τους σε αυτό το γραφείο. .»
«Μόλις τελείωσα την ανάγνωση του πρώτη τριλογία έγραψε ο NK Jemisin. Είναι ηγέτης στον εκδοτικό χώρο και 3 φορές Νικητής του βραβείου Hugo – το πρώτο άτομο που κέρδισε τόσα πολλά. Είχε πολλά εμπόδια προσπαθώντας να δημοσιευτεί στον χώρο λόγω σκεπτικισμός σχετικά με το «πώς να πλασάρει» τα βιβλία της. Επίσης, για αρκετά χρόνια, μια ομάδα συγγραφέων προσπάθησε να εξαλείψει την ποικιλομορφία των βραβείων Hugo ψηφίζοντας μπλοκ για τα βιβλία που προτιμούσαν, οπότε η 3x νίκη της είναι ιδιαίτερα πρωτοποριακή. Και ένα διασκεδαστικό γεγονός: είναι εκπαιδευμένη ψυχολόγος».
«Δεν είμαι καν ποδοσφαιρόφιλος. Αλλά όταν ο Colin Kaepernick, Quarterback για τους San Francisco 49ers εκείνη την εποχή, αντιστάθηκε σε ένα από τα πολλά μεγάλα, ισχυρά, αμερικανικά ιδρύματα –το NFL–, έδωσα προσοχή. Γονατίζοντας κατά τη διάρκεια του εθνικού ύμνου, έφερε περισσότερη ευαισθητοποίηση και συζήτηση σχετικά με την αστυνομική βαρβαρότητα των Μαύρων Αμερικανών και την αδικία της. Τον ακολουθώ έκτοτε και θαυμάζω την εξέλιξη της ηγεσίας του – από το να στέκεται σταθερά στις αξίες του μέχρι τώρα να αναλαμβάνει δράση μέσω διαφόρων εκστρατειών και της οργάνωσής του, Camp Know Your Rights.»
„Κόρτνεϊ ΜακκλούνιΤο έργο του που φωτίζει την έννοια της εναλλαγής κώδικα είχε ισχυρό αντίκτυπο σε οποιονδήποτε χρειάστηκε να το κάνει ποτέ. Παρείχε ένα λεξιλόγιο γύρω από μια εμπειρία που έχουν τόσοι πολλοί άνθρωποι και που βοηθά τους ανθρώπους να καταλάβουν τι συμβαίνει και το κόστος που συνεπάγεται. Είναι μια λαμπρή κοινωνικός επιστήμονας και άνθρωπος. Είμαι τόσο ευγνώμων που συζητήσαμε μαζί της».
„Anna Gifty Opoku-State είναι μια μαύρη γυναίκα οικονομολόγος που ξεκίνησε το Sadie Collective, ένας οργανισμός που επικεντρώθηκε στον άμεσο αντίκτυπο στην προώθηση περισσότερων μαύρων γυναικών στα οικονομικά, τα οικονομικά, τα δεδομένα, την επιστήμη και την πολιτική. Εμπνέομαι από την ηγεσία της σε αυτόν τον χώρο, όπου εξηγεί αποτελεσματικά γιατί είναι τόσο σημαντικό να υπάρχει μεγαλύτερη εκπροσώπηση σε αυτούς τους τομείς και τον αντίκτυπο/συνέπειες της μη ύπαρξης της».
«Η πρόσβαση στην εργασία δεν είναι ίδια για όλους. Και ενώ ο Μπάιρον είναι εμπνευσμένος καθαρά λόγω των επιτευγμάτων του – όπως ο ηγετικός του ρόλος ως Αναπληρωτής Διευθυντής του Εθνικού Οικονομικού Συμβουλίου κατά τη διάρκεια της κυβέρνησης Ομπάμα. Θαυμάζω επίσης την αποφασιστικότητά του να συνεχίσει την πορεία αυτής της εργασίας –δημιουργία θέσεων εργασίας, δεξιότητες και πολιτικές εργατικού δυναμικού– με την ίδρυση Ευκαιρία στη δουλειά. Αυτός και αυτή η ομάδα αντιμετωπίζουν την πρόκληση της σύνδεσης κοινοτήτων που παραβλέπονται με ευκαιρίες εργασίας. Αυτό που αποκαλούν «επανακαλωδίωση της αγοράς εργασίας των ΗΠΑ». Μια μεγάλη, ίσως τρομακτική, πρόκληση που είμαι τόσο ευγνώμων για τον Μπάιρον να ηγηθεί».
„Ροζάνα εμπνέει τους ηγέτες, τόσο στο LinkedIn όσο και σε ολόκληρο το επαγγελματικό δίκτυο, ότι οι δυνατότητες διαφέρουν από τις περιστάσεις. «Το δυναμικό δεν είναι κάτι που βασίζεται στην προϋπόθεση ότι έχουμε ήδη επιτύχει…εμείς ως ηγέτες μερικές φορές υποθέτουμε ότι τα άτομα δεν είναι εξοπλισμένα, και ωστόσο η διαφορά ανάμεσα στο να είσαι έτοιμος είναι μια ευκαιρία… ή να έχεις τη χορηγία ή την έγκριση ενός μέντορα. ” Αντλώ έμπνευση από το πώς ενθαρρύνει τους ηγέτες να κοιτάξουν ψηλά και να δουν κάποιον όπως μπορούν να είναι, όχι μόνο τις συνθήκες στις οποίες βρίσκονται, και να τους δώσουν αυτή την ευκαιρία ή την υποστήριξη».
Υπάρχουν τόσα πολλά παραδείγματα εξαιρετικής ηγεσίας των Μαύρων σε κάθε επίπεδο. Αυτή είναι μια σύντομη λίστα (που δεν είναι καθόλου εξαντλητική ή αντιπροσωπευτική) για το ποιος ήρθε στο μυαλό για τον Torchios. Στην Torch, δεσμευόμαστε να ξεκλειδώνουμε τις δυνατότητες των ανθρώπων, των ομάδων και των οργανισμών. Σκοπεύουμε να αναδείξουμε ηγέτες από ομάδες που υποεκπροσωπούνται καθ‘ όλη τη διάρκεια του έτους. Θα θέλαμε να μάθουμε ποιος σας έχει εμπνεύσει με την ηγεσία του – τι γίνεται με αυτό που διαμόρφωσε τον τρόπο με τον οποίο προσεγγίζετε τη ζωή και τη δουλειά σας;
